商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下称被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
虽然特许经营也被称为特许连锁，但并非连锁经营都构成特许经营，直营连锁因连锁店属于总部自有、非独立经营而不属于特许经营范畴。特许经营是总部将商标、商号、专利、经营诀窍等的使用许可和经营指导等作为组合提供与加盟店的，由此获得加盟店支付的使用费。
由于总部拥有的连锁系统、商标、管理、营运模式都可以直接利用，比起自己去独创事业在时间上、资金上与精神上都减轻不少负担。对于完全没有生意经验的人来说，可以减除不安，在较短的时间内入行。
1- 通过商标授权和专利许可扶植个体经营者加盟，采用特许经营模式促进商品流通。
2- 通过开设非遗课堂、技术培训等方式进行造血，培养更多的社会各界人士关注非遗传承项目，学习更多技艺。
3- 在宣传雷锋精神的同时，大力弘扬雷锋文化，促进雷锋纪念品的质量提升和增加文化性、艺术性。
4- 在非物质遗产项目传承和创新上继续深耕，促进成果转化，积极开拓旅游纪念品销售，在各平台及渠道均可获得直接效益。
抚顺是中国宝石级琥珀的唯一产地，也是世界琥珀的重要产区之一，抚顺琥珀是世界上唯一以城市命名的琥珀，具有较强的竞争优势和发展潜力。抚顺也是我国煤精的唯一产地，抚顺煤精质地细密、没有纹路、质轻坚韧、光泽极强，具有极高的工艺价值。
本项目在保证正常经营的条件下，与社会各界人士及大专院校合作，开发更多符合人民群众需要和喜爱的新产品。
2023年人才扶持就业计划
目标： 建立合法规范、健康发展、持续激励、开放创新的人才就业管理制度。
途径： 建立竞相吸引人才、激励人才、鼓励成才的软环境；
实施以人为本，以业绩为导向，以岗位为基础的管理模式；
把人力资源战略管理提升到项目发展的地位上来，鼓励全员参与。
具体战略实施：
以企业的可持续发展为前提，根据企业生命周期理论，将在不同阶段
实行有差异的人才培训就业计划：
创业期 - 充分发挥项目管理团队的人格魅力、创造力和影响力在项目实施中挖掘各门类人才，为以后企业向规范化、制度化方向发展打下坚实的基础；促进人才组织化，帮助加盟店、实体店设计自己的创业之路。
成长期 - 这一时期核心是完善组织结构，加强组织建设和人才培养，大量吸纳高级人才，鼓励就业人员的自我超越；企业与员工建立共同愿景，加速企业员工与企业文化的融合。
成熟期 - 这一时期的核心是激励组织的灵活性，具体措施是建立“学习型组织”、提供企业发展远景规划，采取比竞争对手更为优秀的人才战略；在扶持更多加盟合作伙伴的和设计和激励手段多样化上有所创新。
